30多歲去代理記賬公司好嗎,30多歲去代理記賬公司好嗎知乎?



文章的題目是一位同學(xué)和我咨詢的問題,他是一位畢業(yè)不長的本科類科班生,問我的時(shí)候雖然比較糾結(jié),但是基本的意思是傾向于去,想最終聽聽我的答案,我最終給了他否定的答案,在這里也把我的心得和大家分享,也許一些觀點(diǎn)屬于個人理解和感受,但都是實(shí)際情況,如果有所偏頗,敬請諒解。

在我的財(cái)務(wù)生涯中,我曾經(jīng)兩次入職代理記賬公司,那都是畢業(yè)不久的時(shí)候經(jīng)歷,一次時(shí)間較短,而且是在校期間,所以不做闡述,只說一家做了半年的公司。

當(dāng)時(shí)是老師給介紹去的,當(dāng)時(shí)的工資什么的也沒有談,主要還是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),所以吃和住都沒有去考慮,最后有一個月發(fā)了800元,其他時(shí)間都是500元,我毅然的離職了。

那是一家從名義上屬于綜合類的公司,有代理記賬、有工程造價(jià)、有審計(jì)等等業(yè)務(wù),總共6個人,一個經(jīng)理,剩下的都是各個口的,6個月的時(shí)間我基本做的就是一些票據(jù)粘貼、費(fèi)用類報(bào)銷等賬務(wù)處理的工作,因?yàn)檫@些公司規(guī)模相對較小,所以基本每個月拿給我做的就是一些電費(fèi)、水費(fèi)、過路費(fèi)、加油費(fèi)等資料,后期也有一些工資表之類的,但是總體而言很簡單,估計(jì)是由于這個公司主要的業(yè)務(wù)是工程造價(jià)審計(jì)類,所以代理記賬業(yè)務(wù)可以說很慘淡,最后我的感覺就是他的業(yè)務(wù)難度都沒有趕上我大學(xué)時(shí)期做的會計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)。

所以我覺得沒有什么鍛煉價(jià)值,我就直接離職了。這是我在代賬公司的經(jīng)歷,那時(shí)候給我的感覺就是業(yè)務(wù)簡單、甚至有時(shí)候沒有業(yè)務(wù),而且賬務(wù)處理上也不是很規(guī)范。

后來從事財(cái)務(wù)工作時(shí)間較長,認(rèn)識了很多財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人,這其中就有從事代理記賬的老板,也對他們的情況有了整體的了解,今天也談?wù)勎覍@個行業(yè)或者說對于這類公司的認(rèn)識。

一、競爭壓力很大

由于成立代理記賬公司的門檻本身不高,根據(jù)《代理記賬管理辦法》的規(guī)定:

申請代理記賬資格的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件:

1、未依法設(shè)立的企業(yè);

2、專職從業(yè)人員不少于3名;

3、主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人具有會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計(jì)工作不少于三年,且為專職從業(yè)人員;

4、有健全的代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)部規(guī)范。

所以很多財(cái)務(wù)人員成立代理記賬機(jī)構(gòu)非常容易,而且有的本身并不屬于完全的代理記賬公司,而是以財(cái)務(wù)咨詢公司的名義去成立,所以數(shù)量會特別多,有的一個地級市就有好幾十家代理記賬公司,而且從2016年開始類似于神州順利辦、豬八戒等開始向全國進(jìn)行發(fā)展,出現(xiàn)了低價(jià)競爭、甚至惡意競爭的情形,很多代理記賬機(jī)構(gòu)雖然在一個地區(qū)或者城市建立了協(xié)會,但是很多流于形式,內(nèi)卷仍然非常厲害,所以就形成了兩極分化:

部分做大,部分很小的局面,有的一年?duì)I業(yè)收入幾萬塊錢,而且接的業(yè)務(wù)也是雜七雜八,只要可以掙錢,價(jià)格好說、風(fēng)險(xiǎn)好說、一切都好說,導(dǎo)致最后的結(jié)果就是代賬質(zhì)量下降、價(jià)格下降,發(fā)展不起來;

二、整體代賬水平不高

由于生存壓力,所以很多代賬機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)不局限于代賬,而是將工商代辦、稅務(wù)申報(bào)、社保繳納、代理記賬、審計(jì)報(bào)告等等一系列內(nèi)容都納入進(jìn)來,但是又由于本身實(shí)力有限,甚至很多老板自己的專業(yè)水平有限,導(dǎo)致在運(yùn)營過程中不能專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化的情形,主要表現(xiàn)為:

1、人員構(gòu)成偏年輕化。

代賬公司除了幾個代賬的大會計(jì)之外,剩下的很多都是大學(xué)畢業(yè)生,所以年齡偏小,經(jīng)驗(yàn)和理論也不足,而且本身就是作為就業(yè)的過渡階段,也是代賬公司臨時(shí)省錢的辦法,所以面上各取所需,實(shí)際互相傷害。這些大學(xué)生不僅走人了,代賬公司再招下一波人,雙方都發(fā)展不好。所以想去代賬公司學(xué)東西的后勁真的不大,主要是代賬公司不愿意教甚至沒有太大能力教;

2、客戶整體規(guī)模小,業(yè)務(wù)復(fù)雜又單一

代賬公司的業(yè)務(wù)很多屬于個體戶甚至是個人,從規(guī)模而言都是小規(guī)模納稅人,當(dāng)然也有一般納稅人,但是整體規(guī)模不大,所以我們經(jīng)常會看到一個代賬公司的老板過年了仍然在找客戶要代賬費(fèi)的情況,就是因?yàn)榭蛻舻恼w實(shí)力差,所以管理水平自然而言就不高,在業(yè)務(wù)基礎(chǔ)支撐不了財(cái)務(wù)思維的情況下,代賬公司的整體代賬層次上不去。

我們知道業(yè)務(wù)思維決定財(cái)務(wù)思維,如果不能充分了解一個單位的業(yè)務(wù)情況,那么在財(cái)務(wù)處理上就會出問題,比如很多代賬公司拿到什么單據(jù)就做什么。導(dǎo)致最終的賬務(wù)不能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營情況比比皆是,有時(shí)候因?yàn)檫@些情況也會和客戶產(chǎn)生矛盾,甚至失去客戶的信任。

3、理論結(jié)構(gòu)體系不完整

由于上面的因素,所以代賬機(jī)構(gòu)的人員理論結(jié)構(gòu)體系整體松散,形不成體系,不能建立類似大企業(yè)的那種崗位分明、職責(zé)明確、操作明確、理論體系完善的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),所以從這方面考慮不建議剛畢業(yè)的大學(xué)生去,這樣會讓自己知識和認(rèn)知偏離。

三、薪資水平一般

這是整個行業(yè)的通病,也是受制于整體經(jīng)營情況,所以不可能有太高的工資,這個我就不長篇幅展開論述了。

談了這么多,好像感覺代理記賬公司一無是處,其實(shí)不是,有句話叫“存在即是合理”,而且全國數(shù)萬的代賬機(jī)構(gòu)解決了很多就業(yè)問題的同時(shí),也解決了很多創(chuàng)業(yè)群體的財(cái)務(wù)問題,所以如果入職代賬公司其實(shí)還是有一定的優(yōu)勢,當(dāng)然也要選擇好。

一、人脈優(yōu)勢

在國內(nèi)的代賬公司,其業(yè)務(wù)不是跑出來的,是用錢砸出來的,所以那些被砸的人首先就是你可以維持和培養(yǎng)的關(guān)系,比如相關(guān)的只能部門;同時(shí)你公司的客戶,雖然看上去公司不大,但是有的其實(shí)能量很大,所以這方面的關(guān)系也是值得維護(hù)的,我們可以看到很多代理記賬的人員后來自己開始成立公司,其實(shí)很大一部分就是靠這時(shí)的人脈。


二、模式可復(fù)制性

我們說很多代賬公司的水平不高,也就是整個行業(yè)良莠不齊,但是還是有一部分行業(yè)翹楚,這部分代賬公司從客戶的引入和選擇、職能部門的設(shè)置、崗位的設(shè)置、工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)等等都有不錯的流程,再加上其豐富的業(yè)務(wù)資源,所以如果可以在這里學(xué)好,與在企業(yè)單獨(dú)從事某一崗位而言還是有一定的優(yōu)勢,而且這種模式有復(fù)制性,也是自己的理論優(yōu)勢。

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