當(dāng)面溝通的重要性,當(dāng)面溝通的優(yōu)缺點(diǎn)?

我們把職場溝通分為兩個(gè)內(nèi)容,客觀意見與主觀陳述。

客觀內(nèi)容很容易理解,提供置信度足夠高的事實(shí)依據(jù),去說服別人。這也是我們常說的“拿事實(shí)說話”,這種客觀內(nèi)容,大致都比較容易達(dá)成一致。

而在實(shí)際的過程中,大部分的客觀內(nèi)容是很難直接衡量好壞的。這就需要進(jìn)行主觀陳述。而主觀陳述是根據(jù)各不同的傳播渠道不一樣,效果差距很大。


職場上的信息傳播渠道大致分為:口頭交流、電話、短信、書面?zhèn)鬟f、電子郵件、電腦端辦公軟件(釘釘、企業(yè)QQ等)、微信溝通。


基于眾多渠道中心,效果最好的是面對面的口頭交流。 為什么是口頭交流?

口頭交流,區(qū)別于其他的信息傳遞方式,它是人類通過幾萬年的演化,刻在我們基因里的信息方式。熟悉人之間的口頭交流,會(huì)讓信息傳遞的有效性更佳。回想2016年,美國總統(tǒng)競選,每天選擇媒體轟炸的希拉里最終敵不過要現(xiàn)場演講的特朗普。如果,你還覺得這個(gè)例子不具備代表性,在1987年美國股市遭遇“黑色星期一”,大盤單日下跌23%,其跌幅為美國單日最高。而事件起因則是大量交易員期初對崩盤消息的口耳相傳, 一傳十,十傳百,造成大量的恐慌性拋盤。


現(xiàn)在你知道口頭交流的威力了吧。但作為最有效的溝通方式,這并不適用于職場的一切環(huán)境。我們在實(shí)際的職場中,需要根據(jù)各類情況進(jìn)行合理化利用。下面有常見的場景應(yīng)用。

情景一:好消息

好消息一定要當(dāng)面告之,如果做不到,則通過電話告之,電話也最好是告之有這樣一個(gè)好消息,具體見面聊。切記用微信這種即時(shí)溝通工具,這人感覺不正式。

情景二:發(fā)獎(jiǎng)金

如果是現(xiàn)金要親手發(fā)到員工手里。如果是轉(zhuǎn)賬,則在轉(zhuǎn)賬前有個(gè)當(dāng)面的溝通。

情景三:請功

如果你做出成績,需要讓領(lǐng)導(dǎo)知道。 可以先通過郵件、電話、微信等方式做一個(gè)簡單的陳述。 爭取當(dāng)面匯報(bào)的機(jī)會(huì),只有當(dāng)面溝通才能加深領(lǐng)導(dǎo)對你的印象。

情景四:壞消息

如果是不重要的壞消息,可以通過郵件發(fā)放

如果是棘手的壞消息,,則需要面對面的溝通。

情景五:糾紛處理

這種事情處理,盡量通過面對面的方式進(jìn)行口頭溝通,說話慎重,切記有可能出現(xiàn)的錄音情況。此外,盡量不要采用郵件、微信等方式,那樣可能會(huì)留下不必要的麻煩。


這里需要重點(diǎn)說下微信,微信是屬于即時(shí)信息傳遞的方式,很多人在上面進(jìn)行了大量的工作和生活的交流。 很容易把生活中對溝通方式帶入到職場中去,這里會(huì)增加很多不必要的麻煩。我們也同樣舉例說明:微信的語音溝通類似于口頭溝通,從邏輯上講都沒有文字的表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)。很有可能你說這話的時(shí)候“沒過腦子”, 一句“沒過腦子”的話,還能被手機(jī)保留下來,還能被人反復(fù)聽。 這種“坑自己”的行為很少做。


職場有風(fēng)險(xiǎn),溝通需謹(jǐn)慎。

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