文/張瑞 2017年的冬天，星期五的下午，我15分鐘面完了試，還沒走到地鐵站的時候，hr就來電話說通過了，問我什么時候入職，我：下周一就入職。
面試官是一個上海小姐姐，我以為她比我還小，應該是個95后吧，她問了我四五個問題，沒有客套和迂回，都是最直接的怎么圍繞主題做內(nèi)容。
期望薪資我寫了一個區(qū)間，標注了我能接受的“最低價”，并且默認公司最后給的就是這個最低價，但上海小姐姐最后在月薪上比我預期多給了20%，對于畢業(yè)1年多的我來說，這是一個很大的驚喜，她說：對于我認可的人，不會吝嗇。
我職業(yè)生涯最短的面試，和最快的入職就這么定了。——入職之后，我也慢慢發(fā)現(xiàn)：好看，只是她身上最微不足道的優(yōu)點。
她是舒舒，舒卷自如的舒。
（舒舒，她太美了吧）
她讓我從文案到主編，只用了半年
大學畢業(yè)那一年，我接連被三四個老板坑得暈頭轉向，不僅沒有工資，甚至自己倒貼錢，這也是我畢業(yè)后很快就去了上海的原因之一。
剛到上海，開了眼界，感覺遍地都是大神，而我是個不折不扣的廢柴，我從畢業(yè)開始就沒有被誰“帶”過。
我開始瘋狂地寫，每天一到兩篇三四千字原創(chuàng)文章，也在微信公眾號、頭條號、鳳凰號、企鵝號、簡書……等等所有的新媒體上發(fā)文，影評、八卦、職場、人生、情感、科普……我什么類型都寫，隔三岔五搞出一個爆款來；不僅寫新媒體推文，也寫小說，也是在那一年得了一個全國性的文學大賽冠軍。
我從寫開始了我的新媒體運營之路，我能夠做的只有不斷嘗試不斷總結，屬于是自己摸爬滾打走到今天了。——盡管很多時候內(nèi)容不受重視，我還是認為在所有運營中，最難的是原創(chuàng)內(nèi)容。尤其是大廠，太過于流水線地去各種用戶營銷，但沒有好的內(nèi)容和創(chuàng)意，怎么長久運營？
在進入噠噠之前，我只是在內(nèi)容這一塊還湊活，是個合格的文案策劃，但舒舒只用了半年的時間，把我從文案變成了內(nèi)容主編。
入職第一周，她都在北京出差，第一天讓我做競對分析和注冊14個新媒體平臺，她給了截止日期，中間也沒有盯著問。
后來，我的工作就從每天瘋狂寫稿開始了，我極端情況下一天寫三篇原創(chuàng)四五千字的文章，還能按時下班，舒舒看我一周原創(chuàng)5-10篇，統(tǒng)籌接近20個新媒體平臺的日常運營都沒問題，就讓我接了CEO的一個項目：為付費用戶搭建一個服務平臺，兼具資訊、學科、工具、測評、報告等功能，需要開發(fā)多個微網(wǎng)頁，跨多部門跟各個部門總監(jiān)協(xié)作，突然被CEO拉進公司管理層群，并且成了“項目負責人”，我當時很慌。
舒舒說：我跟老板都說了，你很厲害，完全沒問題，帶著老板的授權，你就大膽去跟各個部門協(xié)作去吧。——她說完就回自己的工位，她一點不像個領導，一點沒有架子，雖然是公關副總裁。她那時候在減肥，但給我點了一大杯奶茶。
那段時間，我天天12點，因為老板只給了兩周時間，正常情況下需要兩個月甚至更久。我在大群里跟所有人都對齊好，老板也在里面；接著就是我去求各個大佬了，我去開發(fā)部門求總監(jiān)加個緊急排期，做18個微網(wǎng)頁，網(wǎng)頁的圖片素材，以及文字我全部打包好了；去設計那邊求總監(jiān)給做一波美圖；求教研看看我根據(jù)他們給的專業(yè)嚴肅的教育理論，寫的東西有沒有錯漏……
有天晚上，我剛從法務姐姐那求完了回座位，整個工區(qū)就剩我跟舒舒了，我說：舒舒，你最近好像天天都在加班，你這邊的活，很多應該是我做的……她說：是啊，最近都沒給你派活，知道你那邊忙不過來了，沒事的，等你忙完了再來幫我……
她一直這么客氣，有一次她出差忙發(fā)布會，我們要換工位了，其實我已經(jīng)把她的工位搬過來了，她在微信里說：有個事，我不知道方不方便，還不太好意思麻煩你?！瓉碇皇菐退醾€工位而已，但她覺得我們都是平等的，只是分工不同，所以除了工作之外也怕麻煩我，回來就請我們吃了炸雞。
在推著項目走的時候，我除了求各個大佬，把我能提供的所有素材都準備好，還要抓進度，我當時只是小白，即使催進度，我也是求大佬們。CEO是一個鐵人，她好像不用睡覺，經(jīng)常半夜兩點問我進度，早上5點又問了。我更緊張，求大佬很多時候把大佬求煩了，大佬熊我?guī)拙?；或者干脆不理我了，我就直接跑到他工位那…?/span>
我又被大佬懟了，懟得很難聽，半夜了，我給舒舒發(fā)微信，舒舒發(fā)了幾串小作文安慰我鼓勵我，她說，盡管受了很多委屈，但這個項目進展得很快，到周五就可以完工了，所以大家也不是對你有怨言，也知道你是被老板催著走，確實太趕了，大家還是把這個活干好了呀，你做得很好了……
果真，老板很滿意，表揚了大家，當然也給了更多的資源和機會給我，讓舒舒多帶帶我，舒舒當然很開心，她都好像沒有私心似的。
新媒體矩陣搭建好了，在往前走了。舒舒讓我去做話題營銷，有天晚上她跟我說有個職場社交平臺，流量還不錯，你寫一個運營方案，包括每個季度大的職場話題營銷，以及每天的運營。
——我知道，她又在找機會讓我表現(xiàn)了；她知道我連那個社交平臺之前叫什么都不清楚，但她相信我：每隔一段時間，我都會給你新的挑戰(zhàn)，只有挑戰(zhàn)了，你才能不斷進步啊。
我那天晚上12點開始寫方案，寫到4點，把ppt發(fā)給舒舒，舒舒一邊說我太拼了，一邊指出了兩三個需要改進的地方，我花了半個小時改好發(fā)她，她覺得沒有問題了，讓我用郵箱把ppt發(fā)給她，她用郵箱轉發(fā)的形式發(fā)給了CEO，她要讓CEO知道方案是我做的，CEO當天也通過了。
舒舒立即幫我拉好群，對接好社交平臺的人，私信我說：你要獨當一面，我也在群里，但我不說話，看你怎么做，我相信你能把他們都組織起來，做好這個年度營銷。
對于我這樣自我認知很低的人，舒舒每一次鼓勵我，我都更勇敢?！翢o條件地相信我，我不想讓她失望?！幸粋€始終相信你鼓勵你的人，是多么幸運。她對我，像姐姐，像老師，她首先相信我能成功，然后讓我自己去做成功。
她每次都是幫我抓好方向，不去過問細節(jié)，只在關鍵的節(jié)點提醒我，當我遇見問題的時候，她幫我解決。我也因此受了她很大影響，后來我?guī)说臅r候，也是這樣。
我把最上層的方向和策略把握好，讓他們?nèi)ゴ竽懙刈?，日常充當夸夸師鼓勵他們，當他們遇到問題，比如需要我去跟CEO求資源，他們束手無策的時候，我第一時間跑去；當他們被“欺負”了，一向溫和的我，會跑到其他部門跟人撕逼……出現(xiàn)失誤的時候，我一定要第一時間站出來，不能把我的小伙伴甩出去，這樣是無能的表現(xiàn)，他們把我當主編，我不僅要懂內(nèi)容，更要懂得讓他們勇敢地做，要懂得保護他們；還要把他們推出去，每當我的小伙伴做出了爆款，我都會像舒舒一樣，甚至更夸張，跑到大群里夸我的小伙伴，說他們有多棒。
舒舒對我的影響一直都在，居高臨下的灌輸終究是徒勞，潛移默化的影響才是長遠的，我在職場上被她影響得最多，而她從來沒有好為人師擺譜，開會都不會超過半小時，沒有廢話，只有真誠的簡單的話，還有動聽的話。
她“寵”我的時候，我忘記自己在打工
我那時候很矯情，找舒舒的時候，多半是情緒上的，因為資源上舒舒永遠不會吝嗇，我說了，她就會幫我協(xié)調(diào)。
現(xiàn)在想想，我可真是幼稚啊，三番兩次讓舒舒疏導我的一根筋啊，她也沒多大呀，我一直這么想，直到有一天，在朋友圈發(fā)現(xiàn)了她上小學的孩子……但是，直到今天，我還是覺得她頂多二十五六歲啊，不，她一直18歲。
半年很快過去，最后連企業(yè)文化的季度方案都讓我來寫了，依然是我寫完了郵箱發(fā)給舒舒，她轉發(fā)給CEO?！菚r候，我已經(jīng)實在忙不過來了，攤子太大了，我跟舒舒表達了我可能天天不睡覺都干不完了。
舒舒給我招了四五個人，還給我漲了工資，我才去半年，成了主編，她讓我把團隊帶好（她也從來沒有表現(xiàn)出不放心，內(nèi)容這塊就完全交給我了，這反而讓我更加認真），我也堅持先把內(nèi)容做好，所有運營都是有套路可循的，經(jīng)過一段時間的培訓都可以掌握，而優(yōu)質(zhì)的原創(chuàng)內(nèi)容，是非?？磦€人的文學積攢、文字功底和耐心的。畢竟，文字都是先寫給自己，然后才會有讀者。你自己都看不下去的內(nèi)容，怎么能獲得別人認可呢？
內(nèi)容團隊帶好了，我一邊做主編的工作，一邊舒舒帶著我做公關，她首先讓我每周五審核一批公關稿，先看別人是怎么寫的，后來讓我自己寫，我寫了第一篇的時候，確實有點太文藝了，公關腔不夠，她一個字一個字改給我看，要不了多久，我就會寫了。
舒舒讓我做公益項目的線上宣發(fā)和線下活動的方案，和另外一位公關小姐姐把這個做好，對我來說又是一個大挑戰(zhàn)，但我心里沒有緊張，有的是我要好好干，更多的是感謝?！?/span>她可能比我都更相信我是優(yōu)秀的，她一次次證明我是優(yōu)秀的。——除了我自己的努力，若是沒有舒舒在背后一直支持我，我哪里來的一往無前的勇氣呢。我只不過是奮斗了18年，從揚州小鎮(zhèn)走出來的一個普通大學生而已。
短短半年的時間，我從一個文案，做了內(nèi)容主編、用戶運營、項目經(jīng)理、品牌公關……而且舒舒從來都是拿含金量很高，她自己親自做大項目，涉及資金千萬的，讓我去做去參與，從來不會拿重復的很簡單的項目讓我做。我到哪里再去遇到這樣一位leader呢？我當時只是一個畢業(yè)一年多的白癡啊。
她從來沒有對我發(fā)過火，我常常忘記自己是一個打工狗。
舒舒沒對我發(fā)過火，頂多說話語氣重一點，正因為她不發(fā)火，我做事情更嚴格要求自己了。我肯定有做得不好的地方，她沒對我發(fā)火，是希望我做得更好，我不能把她的溫和當做擺爛的理由啊。
我后來帶人也這樣，每個人都有缺點，我喜歡看到別人的優(yōu)點，鼓勵他們放大自己的優(yōu)點，最后每個人都能閃閃發(fā)光。
她真的挺“寵”我的。
入職兩三個月的時候，我因為天天加班到半夜，也因為推進項目的時候沒有經(jīng)驗，不知道怎么八面玲瓏（當然，一直到今天，也不會），受了很多氣，憋了一肚子負能量，有天忍不住跟她吐槽，誰怎么甩鍋給我，誰各種搶功勞……
我那時候真是一點心都沒有，那時舒舒正在北京籌辦發(fā)布會，我怎么能拿這些雞毛蒜皮的小事去煩她，現(xiàn)在寫到這里，我都臉紅。
我吐槽了一堆，舒舒什么也沒說，給我派了一個任務，讓我第二天坐高鐵去北京，接待幾個媒體人，到了之后我知道，其實這個活完全不用我去也能做掉，她讓我去北京也不是要讓我干活，而是讓我走出那個小圈子，用兩天一夜，1463公里的路程，讓我換一種視角去看工作，不要陷在情緒里負能量滿滿。——換一種視角，看見更大的世界，當然我也看到了自己的狹隘。
回去之后，我“成長了”，舒舒包容我這么多次，我不能再那么任性了?！敬蟛脝T之后，我們各自去了其他地方，離開之后，更是經(jīng)常想起她怎么帶我的。當然，后來我也遇到貓咪Cat、Lucy、Stephanie這樣好leader。
去了新公司，很多業(yè)務從0-1，想想舒舒之前怎么說的，我會試一試?！髞碜鲞^10萬+、百萬+、千萬+爆款，有了百萬粉絲、千萬粉絲；后來做了很多品牌營銷，后來做了很多產(chǎn)品運營。但我自己明白，我所做的工作的寬度和自由度，沒有舒舒那個時候高，舒舒給了足夠的信任和足夠的權限。
如果后來我做了一點成績的話，都少不了2018到2019那兩年的經(jīng)歷，我無論走多遠，都離不開那時閱讀量只有500的慘案，和只有1000粉絲的某個賬號，以及舒舒沒有怪我讓我繼續(xù)闖；后來的百萬千萬百款都來自于此。
那兩年我身在其中并不覺得珍貴，離開后才知道我的老領導對我多好啊。——那些微不足道的開始，都讓我后來有了光彩奪目的可能性。
寫到這里，其實我連一個華麗的詞藻都沒有，連一個金句也沒有，很不符合新媒體文章了，但不重要，我想用最笨拙的文字去說說舒舒對我有多好，讓自己不要忘記那些對自己好的人。那些傷害過我的人呢，都在時刻提醒我自己：千萬不能變成那樣的人。
前兩天，我舒舒說什么時候能約飯，微信的兩邊，我們應該都會心一笑：那要約好時間一起去核酸。
好久沒見她了，她應該美得一如既往，她呀，永遠是那個在世俗里精致動人到光芒萬丈，內(nèi)心篤定灑脫到靈動可愛的女孩子啊。
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