“為政之要，莫先于用人”。堅持選人用人權在陽光下運行，大力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，是選賢任能的關鍵所在。為切實加強選人用人全過程監(jiān)督，陜西咸陽渭城區(qū)堅持“嚴”字當頭，不斷強化干部選拔任用監(jiān)督，以嚴的標準、嚴的要求、嚴的措施，切實防止干部“帶病提拔”，促進選人用人環(huán)境和從政環(huán)境“雙凈化”。
加強任前研判，從嚴把好干部動議關。注重把考察識別干部的功夫下在平時，突出綜合研判，修訂印發(fā)《渭城區(qū)領導班子和領導干部綜合研判工作辦法（試行）的通知》，建立定期研判、平時研判、重點研判的“三位一體”研判機制。根據(jù)干部隊伍建設需要，結合換屆、領導班子民主測評、機構改革等情況，適時開展綜合研判，并對社會關注度高、一次性調整干部較多的單位，實行預先研判，不斷增強選任科學性，確保以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁?，?guī)范程序、嚴格選任。
前移監(jiān)督關口，從嚴把好人選審查關。將檔案審核關口前移至干部動議環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”。印發(fā)《渭城區(qū)干部人事檔案集中化管理和專項審核全覆蓋工作實施方案》及《干部人事檔案工作文件選編》文件，統(tǒng)一部署、分級負責，開展檔案專項審核“回頭看”工作，重新梳理400余名科級領導干部人事檔案，全面查漏補缺，重點對干部“三齡兩歷一身份”等人事檔案重要信息補差補缺，確保檔案真實準確、全面規(guī)范、鮮活及時，對干部檔案審核不過關的，暫不啟動考察程序，防止把不符合選任條件的干部列為考察對象。
細化工作流程，從嚴把好選任程序關。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規(guī)范細化干部選拔任用的工作流程和規(guī)則要求，制定完善區(qū)委《干部考察工作方案》及《干部考察工作流程圖》，突出政治素質考察，建立干部考察政治素質清單，從正反兩方面對干部進行政治素質測評。對擬提拔和進一步使用的干部常態(tài)化開展任前理論知識考試和廉政考試，考試成績作為提拔任用的重要指標之一。嚴格落實《區(qū)管科級領導干部選拔任用全程記實辦法》和“六核”紀實，嚴把民主推薦關、組織考察關、討論決定關和任職公示關，實現(xiàn)干部選拔精準化管理、模塊化分析、清單化防控，做到干部選任“痕跡管理”“全程監(jiān)督”，堅決防止干部“帶病提拔”。
層層立體把脈，從嚴把好監(jiān)督審核關。充分發(fā)揮各級黨組織的領導和把關作用，向區(qū)委推薦人選時，實行黨委（組）書記、派駐紀檢組長“雙重廉政鑒定”和“雙簽字”制度。采取正反測評意見、個別談話、實地走訪等途徑，廣泛聽取考察對象在單位領導班子成員、干部職工、服務對象等各方面意見建議，多角度層層把脈“問診”，確保評判客觀準確。注重聽取紀檢、信訪、審計、法院等部門的結論性意見，有效運用電話、來信、來訪和12380“四位一體”的舉報平臺，充分發(fā)揮干部考察預告、任前公示等監(jiān)督作用，嚴查違反干部選拔任用紀律行為，確保干部選拔風清氣正。（通訊員 王丹）
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